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人力资源开发与员工关系

发布人:zpbj 发布时间:2020/06/03
1、负责研究劳动用工政策,组织编制实施公司用工管理制度。
2、负责根据公司业务发展合理配置人力资源,包括组织成品人才年度需求计划制定和引进管理工作、应届大学毕业生年度需求计划制定和招聘工作。
3、负责公司合同制员工(含总部职能部门及子公司正职财务部长)劳动合同管理。
4、负责公司人力资源配置管理,包括合同制员工入离职、内部调配等、劳务派遣员工及其他灵活动工的动态管理。
5、负责E-HR中合同制员工和劳务工基础信息维护及相关业务的处理。
6、负责组织开展公司劳动用工评价,劳务公司准入评价、劳动争议协调等工作。
7、负责公司劳动效率提升课题管理。
8、负责总部职能部门员工招聘、录用及劳动合同具体事务。
联系人:张主任   联系电话:0719-8225373       邮箱:dfsy-zhangy@dfmc.com.cn